珠海市紅旗鎮一家電子廠以控制“員工上廁所，有意拖延時間，消極怠工”為由，特制定廠規，限制員工工作時間上廁所不得超過2次，每次不得超過5分鐘，此舉在網絡上引發質疑。有員工投訴，這是侵犯員工權利，有違人性。（南都網12月18日）

我們知道，員工是企業最基本的元素之一，對企業的經濟效益起決定性作用。因此，某種程度上講，要管理好企業的關鍵所在，就是要管理好該企業的全體員工，有效挖掘員工的工作潛能，使其發揮應有作用，為企業的發展獻策獻力，這是一名優秀管理者應具備的素質。

員工上班時間上廁所，實屬正常，單位不應加以控制，但要借機偷懶，拖延時間，躲避工作就是不正常的表現了。

紅旗鎮電子廠規定員工工作時間如廁不能超過2次，每次不得超5分鐘，且對違反規定者適時實施罰款，以此控制員工懈怠工作等問題。筆者認為，這種做法不妥，也確實荒唐，有失管理者水準。其實，多數員工上班為的是掙錢養家，廠里效益好，員工一樣受益，報著混飯態度的員工不能說沒有，但幾乎寥寥無幾，針對個別人，廠里出臺如此規定打擊的卻是整體員工的情緒，這種侵犯人權的行為，不但會極大影響員工工作積極性，還會有損管理者形象，認為廠里領導對他們缺乏人文關懷，不管員工怎樣，只是一味的提出要求，長此已久，勢必造成該企業內部人心渙散，工作無力，領導管理公信力喪失，嚴重影響經濟效益，導致該廠慢慢走向倒閉。

企業的發展取決企業管理決策者的企業管理理念；取決于企業管理人的綜合素質。只有選擇正確的企業管理理念，企業所有員工都能接受，能自覺的去執行，企業的發展才有希望。反之，只知強化權威、不民主、不包容的企業管理者，相信該企業的基業定不會長青。（文/關利萍）